為員工提供各種學習、培訓機會
公司特別注重員工的職業訓練和素質提升，為員工提供和創造學習、培訓機會， 努力創建學習型組織。
培訓課程
我們每年根據公司及員工發展需要，為公司員工提供形式多樣的培訓課程，主要有：
通用培訓類：此類培訓主要是為員工掌握基礎技能及核心能力而開辦的培訓課程。
專業培訓：根據各個部門的實際工作需要，提供相應的專業能力的培訓課程。
知識分享：為調動公司內部資源，讓公司員工有更多學習和參與的機會，我們還將不定期的組織“知識分享”的學習活動。
培訓形式
根據培訓的需要，我們將組織不同的培訓形式，主要有：
內部培訓：由萬納普本公司內部講師，通過講授、錄相放映、案例討論等方式對公司員工進行培訓和輔導。
外部培訓：根據需要選送員工至培訓公司參加培訓課程或公開課程；或者外聘專家進行交流和指導。
員工自我學習與發展
公司鼓勵員工自我發展，鼓勵員工利用業余時間參加各類培訓與學習，提升自身的技術業務水平，以適應企業與社會不斷提高的用人要求。
公司為員工提供公平的競爭環境和發展機會
公司為每位員工提供展示自己能力與才華的機會，讓優秀人才脫穎而出；在萬納普，晉升和發展都是建立在良好的職業道德表現和出色的工作實績上的。
幫助員工進行職業生涯設計
公司在協助員工進行職業生涯設計時，充分考慮員工的專長，盡量滿足員工的個人興趣和愛好。讓專業能力強的員工，向專業領域深度發展，成為該領域的專家或權威；讓具有管理潛質、綜合能力強的員工，向企業管理者方向發展，成為職業經理，公司將在制度上保證兩種不同發展方向的待遇與貢獻的均衡性。
